Desplazamiento temporal de trabajadores por empresas extranjeras

Las empresas con sede en el extranjero pueden trasladar a Francia, de forma temporal, a sus trabajadores para una misión concreta. Cualquier empleador establecido fuera de Francia que efectuará una prestación de servicio* en el territorio francés, deberá presentar ante la inspección de trabajo del lugar dónde va a prestar el servicio, una declaración previa de desplazamiento antes de empezar cualquier intervención.

El empleador establecido en el extranjero deberá nombrar un representante en Francia, hacerlo por escrito, en francés e indicando: su nombre, apellido, lugar y fecha de nacimiento, dirección electrónica y postal en Francia, aceptación del representante, duración del nombramiento, lugar de archivo de los documentos.

El representante se encargará de los trámites con la inspección del trabajo, los servicios de policía y de la guardia civil, con la agencia tributaria y aduanas, deberá conservar a disposición de la inspección del trabajo los documentos.

Francia es uno de los países con el mayor número de trabajadores desplazados en Europa por lo cual se han reforzado las sanciones y afectan ahora tanto al subcontratista como al promotor o al ordenante.

Responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento:

  • Incremento de las sanciones administrativas ( han pasado de 2000€ a 500 000€)
  • Desde ahora por adelante los delegados de gobierno pueden suspender una obra por incumplimiento hasta que se regularice
  • Generalización del DNI profesional específico para la construcción
  • Generalización de la suspensión de exención en caso de trabajo ilegal
  • Aumento de los embargos
  • Ampliación de las prerrogativas de los agentes de policía judiciales

Por otro lado, se aplicarán al sector de los transportes y parcialmente al sector agrícola los reglamentos en materia de obligación declarativa y de responsabilidad de los ordenantes.

Por terminar, se reforzará el carácter disuasivo de la contestación penal

Los delegados de gobierno y el fiscal son los que llevan:

  • Inspección del trabajo
  • Policía y guardia civil
  • URSAFF
  • Servicios fiscales, aduaneros y delegaciones del gobierno

En concreto: un mayor número de controles y una formación más exhaustiva de los agentes en la calle para conseguir un mejor seguimiento y un control de las 500 mayores obras del 2015-2016 por lo menos

Más información en:
http://vosdroits.service-public.fr/professionnels-entreprises/F32160.xhtml

*Se otorgará un desplazamiento temporal en caso de actividades como las siguientes:

  • Prestación de servicio (subcontrato): actividad industrial, comercial, artesanal, liberal o agrícola, realizada en el ámbito de un contrato firmado entre el suministrador de servicios y un destinatario.
  • Movilidad inter grupo : cesión de trabajadores entre empresas del mismo grupo para una misión o una formación .
  • Cesión de sustitutos : una ETT establecida en el extranjero puede desplazar a sus trabajadores por cuenta ajena en Francia en caso de misiones puntuales.
  • Operaciones por cuenta propia (auto prestación): una empresa establecida en el extranjero, dueña de un establecimiento en Francia, puede desplazar temporalmente a sus trabajadores para unas misiones puntuales.